ДОПОМОГА В ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ
Соціально-професійна адаптація на ринку праці громадян, звільнених з військової
служби, – це система заходів, спрямованих на забезпечення зайнятості вказаної
категорій громадян у нових для них соціально-трудових відносинах.
ПРОБЛЕМИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗВІЛЬНЕНИХ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ.
По-перше, звільнені військовослужбовці мають специфічні навики та досвід роботи,
а це унеможливлює їх оперативне працевлаштування. Як правило, такі особи змушені
здобувати нові цивільні професії, тобто проходити навчання, перенавчання,
підвищення кваліфікації.
По-друге, звільнені військовослужбовці потребують соціальної адаптації. Таким
особам важко адаптуватися в цивільному житті, адже вони довгий час жили згідно з
Уставом. Окрім ускладненого пошуку роботи, для таких осіб необхідно надавати ще
й профконсультаційні та профорієнтаційні послуги.
По-третє, багато військовослужбовців не забезпечені житлом та проживають на
території військових частин. Звільнившись з військової служби, разом з роботою
вони втрачають і житло. Таким військовослужбовцям необхідні робочі місця з
наданням житла, яких на сьогодні недостатньо, щоб задовольнити потребу.
По-четверте, багато військовослужбовців проживають у військових містечках, на
території яких відсутні підприємства, організації, установи, які могли б в
достатній кількості задовольнити потребу в робочих місцях для колишніх
військовослужбовців. Такі військовослужбовці, як правило, не згідні на переїзд в
іншу місцевість, що дуже ускладнює для них пошук роботи.
Хмельницький центр перепідготовки та працевлаштування проводить свою роботу з
працевлаштування випускників курсів з перепідготовки, підвищення кваліфікації з
урахуванням цих проблем.
ОСНОВНІ ЕТАПИ ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОТИ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ВИПУСКНИКІВ КУРСІВ
ПРОФЕСІЙНОГО НАВЧАННЯ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ В ХМЕЛЬНИЦЬКОМУ ЦЕНТРІ.
На етапі набору та комплектування груп (2-3 місяці до навчання).
Проводиться моніторинг ринку праці в
регіонах проживання кандидатів на навчання. Результати моніторингу ринку праці
впливають на визначення напрямків перепідготовки звітного періоду. Надається
допомога у виборі спеціальності професійного навчання з врахуванням особистих
якостей та попереднього досвіду кандидата на навчання.
На етапі професійного навчання військовослужбовців (у процесі 3-х
місячного навчання).
Зі слухачами курсів проводяться
індивідуальні співбесіди для допомоги у виборі місця працевлаштування з
урахуванням індивідуальних особливостей. Запрошені менеджери з персоналу
компаній та фірм проводять бліц-інтерв’ю, які допомагають слухачам курсів
своєчасно виявити недоліки своєї підготовки та обрати майбутній напрям
працевлаштування. Слухачам, які виявили бажання займатися приватним бізнесом,
надається допомога в створенні бізнес-плану майбутнього підприємства. Менеджером
з працевлаштування проводиться робота з формування бази вакансій, яка
використовується при проведенні Ярмарку вакансій та індивідуального
працевлаштування випускників.
На етапі завершення професійного навчання військовослужбовців та
проведенні Церемонії випуску.
Після закінчення навчання спільно з
обласним та міськими центрами зайнятості проводиться Ярмарок вакансій із
залученням роботодавців, які мають вакансії за спеціальностями перепідготовки
військовослужбовців звітного періоду. Під час проведення Ярмарку вакансій
випускники мають можливість отримати професійну консультацію з правових питань
та питань організації бізнесу від залучених спеціалістів.
На етапі супроводження після завершення курсів професійного навчання
військовослужбовців (3-4 місяці).
Етап
супроводження передбачає проведення індивідуальної роботи з випускниками курсів.
У процесі співбесіди з випускником з’ясовуються причини, які ускладнюють його
працевлаштування та розробляється план заходів щодо їх усунення. Крім того, на
цьому етапі проводиться підтримка в працевлаштуванні тих випускників, які на
момент закінчення курсів ще проходять службу у Збройних Силах України. Всі
відпускники курсів заносяться в базу випускників Хмельницького центру, вони
можуть звернутися за допомогою в працевлаштуванні, не зважаючи на термін, який
пройшов після закінчення курсів. Крім того, для збільшення якості
працевлаштування використовується всеукраїнська кадрова мережа. Це дозволяє
залучити до процесу працевлаштування військовослужбовців менеджерів з персоналу
великих компаній та кадрових агенцій з інших регіонів.
ДОСВІД ХМЕЛЬНИЦЬКОГО ЦЕНТРУ В ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ ЗА ОКРЕМИМИ
СПЕЦІАЛЬНОСТЯМИ.
Основними посадами працевлаштування випускників курсів за спеціальністю
«Менеджмент» (спеціалізацією
«Менеджмент підприємницької діяльності») можуть бути:
без практичного досвіду: менеджер зі збуту, менеджер з постачання,
комерційній агент, координатор продаж;
з набуттям практичного досвіду: начальник відділу збуту, начальник
відділу постачання, супервайзер, комерційний директор, директор з логістики та
інші керівні посади.
Основними посадами працевлаштування випускників курсів за спеціальністю
«Маркетинг» можуть бути:
без практичного досвіду: мерчендайзер, спеціаліст відділу маркетингу,
менеджер-аналітик, менеджер з реклами, логістик;
з набуттям практичного досвіду: начальник відділу маркетингу, заступник
директора з маркетингу, начальник відділу реклами, заступник директора з
логістики та директор з логістики.
Основними посадами працевлаштування випускників курсів за спеціальністю
«Економічна кібернетика» можуть бути:
без практичного досвіду: спеціаліст комп’ютерного відділу, спеціаліст
відділу обробки інформації, адміністратор мережі, завідувач складу, менеджер з
продажу програмних продуктів, сервісний інженер;
з набуттям практичного досвіду: заступник директора, директор бази.
Основними посадами працевлаштування випускників курсів за спеціальністю
«Комп’ютерні системі та мережі» можуть бути:
помічник системного адміністратора,
системний адміністратор.
Основними посадами працевлаштування випускників курсів за спеціальністю
«Дизайн» (спеціалізацією
«Графічний дизайн та реклама») можуть бути:
дизайнер з реклами у відділі
маркетингу або відділі реклами, дизайнер у редакціях ЗМІ, дизайнер в
рекламних агентствах, агентствах з ландшафтного дизайну та інших дизайнерських
агентствах.
Ще одним напрямом працевлаштування випускників є індивідуальна трудова
діяльність. Випускники курсів за будь-яким напрямом перепідготовки можуть
використовувати набуті знання для ведення приватного бізнесу. З кожним
випускником, який виявив таке бажання, менеджери центру проводять індивідуальну
роботу, яка включає визначення напряму діяльності, допомогу в складанні
бізнес-плану, консультування з правових та економічних питань, допомогу у
вирішенні кадрових питань, а також налагодження первинних ділових зв’язків.
ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ В ХМЕЛЬНИЦЬКОМУ РЕГІОНІ.
З початку функціонування центру в Хмельницькому регіоні налагоджено тісну
співпрацю з Хмельницькими міським та обласним центрами зайнятості. При
працевлаштуванні використовується база вакансій центру зайнятості, залучаються
спеціалісти для проведення консультацій з правових та соціальних питань,
проводяться Ярмарки вакансій, а також семінари з залученням роботодавців та інші
заходи.
У зв’язку зі скороченням темпів розвитку економіки та зміною в законодавстві щодо
грального бізнесу на Хмельницькому регіональному ринку праці зменшився попит на
спеціалістів з менеджменту та комп’ютерних технологій в економічних системах (у
сфері електронних форм обліку). Але спостерігається покращенням попиту на
спеціалістів у сфері маркетингу. На спеціалістів у сфері комп’ютерних систем та
мереж існує постійній попит, але він залежить від сезонних коливань на ринку
праці. Роботодавці почали залучати спеціалістів у цій сфері на пік сезонної
активності фірм та підприємств. Основною формою працевлаштування став
короткостроковий контракт з оплатою згідно з актом виконаних робіт. Це явище
повинно сприяти розвитку малого бізнесу. На ринку праці спостерігається помітне
зростання конкуренції.
ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ У ХАРКІВСЬКОМУ РЕГІОНІ.
При працевлаштуванні колишніх військовослужбовців Міністерства оборони України
центр плідно співпрацює з громадськими організаціями: Українським фондом
соціальних гарантій військовослужбовців та ветеранів Збройних Сил, Міжнародним
союзом громадських організацій "Ветерани РВСП". Ці громадські організації
активно сприяють працевлаштуванню колишніх офіцерів. З метою більш якісного
працевлаштування випускників налагоджено тісні зв’язки з Харківським обласним
та міським центрами зайнятості.
Напрями професійного навчання військовослужбовців в м. Харків вибрані на основі
вивчення реального стану ринку праці в Харківському регіоні за участю
громадських організацій: "Фонду активного сприяння працевлаштуванню" та
недержавного міського інформаційного центру "Біржа праці". Аналіз динаміки
працевлаштування безробітних за 2007-2008 рр. у м. Харкові показав, що незважаючи
на зниження попиту роботодавців на фахівців економічних спеціальностей,
найбільшим пріоритетом при прийомі на роботу користуються фахівці, які мають
основну або додаткову (другу) економічну освіту, володіють комп’ютером на рівні
користувача або спеціаліста, мають досвід практичної роботи, у тому числі на
керівних посадах. Саме ці фахівці користуються попитом на ринку праці м. Харкова
та працевлаштовуються на посади менеджерів, маркетологів у комерційних
підприємствах різного рівня. Крім того, згідно з проведеним моніторингом ринку
праці виявлено досить великий попит на спеціалістів, які працюють у сфері ІТР -
технологій.
З питань працевлаштування в ХМЕЛЬНИЦЬКОМУ РЕГІОНІ випускникам звертатися:
менеджер з працевлаштування Хмельницького ЦПСА Гапєєв Анатолій Іванович
,
службовий тел. (0382) 72-98-16, e-mail:
ga174@yandex.ru
З питань працевлаштування в ХАРКІВСЬКОМУ РЕГІОНІ випускникам звертатися:
менеджер з набору та працевлаштування
Хмельницького ЦПСА в м. Харків Гайдаров Сергій Юрійович,
тел. CDMA (057)786-0666, моб.
0673503567; e-mail:
gsu@mipk.kharkiv.edu
Вгору
